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实施MLC2006的承诺

1、不向海员征收任何招募或安置费用,或向海员提供就业的费用或其他费用直接或间接地 由海员承担,除非海员获得国家海员的证书和个人旅行证件的费用,但不包括由公司承担的签证费用。

2、在招募过程中预期应由海员承担的费用,应清楚地给予公布,护照、海员证以及有关 STCW有关文件证书费用仍然由船员承担,有关海员的个人资料,不管在海上还是在陆上,都需要严格保密,保护好个人隐私。

3、公司在任何时候和任何应急情况下都能保持联系。

4、禁止雇用、聘用18岁以下任何人在船上工作。在海员出海期间,海员家属要求提供资 料或提供咨询意见的要求将得到迅速、同情和免费的处理。

5、海员在签订雇用协议之前和之后都要有充分的时间审查其雇用协议,并为他们提供一份 协定的副本。海员雇佣协议由海员和我们双方作为船舶所有人或公司代理人和代表签署。

6、应让海员了解其雇佣的特殊情况和特定船东的政策。

7、招聘和安置的海员必须经过培训、合格、胜任、经认证并持有有关工作所需的有效文件。 要对海员提交的证书和文件进行审查,以确保它们不是以欺诈的方式获得的。

8、海员的详细资料,应通过联系候选人推荐的被授权人核实资料的真实性。

9、所有招募和安置的海员要接受体检,以确保他们有医疗上适合履行其职责并持有有效的 医疗证明。

10、要向海员提供所有必要的登船和离船的旅行信息,以保护他们免受外国港口的滞留。如 果被困在外国港口/地方,公司应负责遣返海员。

11、海员的投诉通过适当的机制得到审查和回应。

12、海员根据当地媒体公布的所有空缺获得就业,海员不保留留任于某一特定的船舶或特定 船东的船舶。

13、公司不使用任何手段、机制或名单(黑名单)来阻止海员获得符合条件的工作。进行招聘 时不存在任何包括但不限于种族、肤色、性别、宗教、政治见解或社会出身的歧视性政策或偏见。

14、因船东未能支付该海员而导致的任何货币损失均得到适当补偿。

15、海员的雇用协议符合适用规定、MLC要求和适用的集体谈判协议。这些文件的副本的英 文版本提供给船上保存。

16、公司的管理体系证书或其他文件证据的副本发送到船上和/或船东处,声明公司的操作 是按照适用的国家法律或法规、船旗国和MLC2006的要求进行的。

17、如果船员所加入的船舶的船旗国尚未批准MLC2006,应将事情的有关问题通知船员。

18、公司保留在海员就业期间发生重大不称职、犯罪行为和严重违纪行为的情况向相关部门 报告的权利。并在彻底的案例分析之后才能进行报告。

19、如果船旗国是“一级水手公约”的签字国,则根据1946年“(劳工组织第74号)海员公 约”(附录4),任何人除非持有合格海员资格证书,否则不得受雇于任何船只担任一级水手。船员协调员必须签署一级水手证书。

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